党的二十大报告指出要深入实施人才强国战略，加快建设国家战略人才力量，努力培养更多青年科技人才。2023年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），其中强调指出，青年科技人才是第一资源，是科技事业取得突破进展的生力军，赢得青年才能赢得科学的未来。因此，要想在科学事业上实现从跟跑到领跑，就要在思想上“正其心”，用党的初心使命感召青年科技人才，培养上“壮其胆”，激发青年科技人才的创新潜能，保障上“解其忧”，厚植培育青年科技人才的沃土，为他们施展才华创造舞台，在建设社会主义现代化强国征程上挑大梁、当主角、担重任。

一、思想上“正其心”，用初心使命感召青年科技人才

青年一代有理想、有担当，国家有前途，民族就有希望。《若干措施》强调指出，要坚持党对新时代青年科技人才的全面领导，用党的初心使命感召青年科技人才。一方面，强化青年科技人才的思想政謏s06金沙所有网址js臁８骷兜澄嗄昕萍既瞬虐钕住⒖蒲Пü乃枷胝謏s06金沙所有网址js旆旁谑滓恢谩Ｍü炕辰ㄒ欤橹嗄昕萍既瞬派钊胙暗车目蒲Ю砺壑逗吐废叻秸耄逃记嗄昕萍既瞬偶岫ɡ硐胄拍睿迅鋈说睦硐胱非笕谌牍曳⒄埂⒚褡甯葱说奈按笫乱抵校谎胄幸盗煊蜃摇⒀д呓薪惭В逃记嗄昕萍既瞬拧暗录疾⑿蕖保髁⒄返氖澜绻邸⑷松酆图壑倒郏崾乜蒲谐闲诺脑颍∈匮醯赖鹿娣叮笨汤渭巧缁嵩鹑胃小Ａ硪环矫妫だ嗄昕萍既瞬藕胙锟蒲Ъ揖瘛Ｔ谌缁岱段冢Ω霉惴盒冉湫秃褪录＃埠冒裱适拢记嗄昕萍既瞬爬渭恰肮笳摺保坛泻头⒀锢弦淮蒲Ъ铱萍急ü挠判闫分剩写蠊そ车氖姑淮小傲降恍恰笨蒲Ъ揖瘢逃记嗄昕萍既瞬偶岢置嫦蚬倚枨蟆⒉敌枨蟆⑸缁嵝枨蟆⒀跣枨螅诠丶诵募际酢翱ú弊印蹦烟馍锨毙难芯浚褚饨。谥泄较执型︹叩５保迪指咚娇萍甲粤⒆郧俊⒅谢褡逦按蟾葱朔钕浊啻汉椭腔邸

二、培养上“壮其胆”，激发青年科技人才的创新潜能

青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，必须下好成才“先手棋”，破除成才“边际线”，充分激发其创新活力。首先，深化顶层设计，打破固有思维，构建青年科技人才培养长效机制。各级党委政府需高度重视青年科技人才在中国式现代化征程中的重要作用，打破固有“论资排辈”的用人思维，充分认识到青年科技人才的创新潜能和活力，将他们视为重要的创新驱动力量。紧紧围绕关键性领域和产业链需求，建立一套科学、完善的青年科技人才培养长效机制。如通过科研项目和科技创新基地的选拔和培训，发现和储备优秀的青年科技人才，为他们提供广阔的发展空间和展示才华的机会。其次，聚焦科技项目，实施“人才+工程”抓建模式，培养青年科技人才独立研发能力。青年科技人才是未来科技创新的中坚力量，通过深入实施国家重点研发计划青年科学家项目，国家科技创新基地大力培养使用青年科技人才，更好发挥青年科技人才决策咨询作用。最后，赋予青年科技人才更多担纲领衔的机会，鼓励其在重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。青年科技人才在职业早期，通常依附“大佬”“靠山”组建团队，没机会“挑大梁”，然而，青年科技人才正是具有创新思维和活力的群体，要大胆任用青年科技人才，将其放在急难险重的岗位上锻炼，提高担任项目（课题）负责人和骨干的比例，积极推进科研项目负责人及科研骨干队伍年轻化，锻造青年科技人才挺膺担当挑大梁的“硬肩膀”。

三、保障上“解其忧”，厚植培育青年科技人才的沃土

党的十八大以来，习近平总书记高度重视青年科技人才的培养和成长，强调要给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持。当前，青年科技人才成长面临多重压力，其一是本子、帽子、位子的竞争压力，让很多青年科技人才难以真正潜心搞科研；其二“非升即走”的压力，高校、科研机构仍采用论文、项目、奖项数量等指标进行人才评价，其二生存压力，青年科研人员工资较低，特别是一线、准一线城市，在住房、子女教育等方面的压力更为突出。如何破解难题，缓解压力？首先，完善青年科技人才职称评定制度。破“四唯”、立新规，不以资历论水平，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科学人才评价体系，给予青年科技人才更为宽松、公正的成长环境。其次，在科研经费上，鼓励各地通过基本科研业务费等多种方式加大经费投入，加强对高等学校、科研院所职业早期青年科技人才的支持。最后，在基本需求上，强化保障。各地各级政府要建立精准联系青年科技人才服务机制，根据各地生活消费水平相对应提高青年科技人才的工资水平，重视并创造条件帮助青年科技人才解决配偶安置、子女入托入学、租购房、医疗保障等方面的困难，缓解青年科技人才的生存压力，营造更好的生存环境，让青年科技人才尽情施展才华，将火热的青春之花在中国式现代化新征程上绚丽绽放。

初审（一审）：陈思华

复审（二审）：贺金龙

终审（三审）：谭茵华